【ポジションのミッション】
当社の理念に基づいた計画や戦略の立案、実行

愛知県内11拠点で、障がい福祉事業を運営しています。
就労継続支援B型事業所を中心に、精神・発達などの障がいをお持ちの方に対して、就労機会の提供や就労訓練、生活相談などを通してサポートしています。

【各事業所をまとめて統括するポジションを新たに新設】
利用者様の増加や事業の拡大等、プラスの反面、各事業所で発生する情報や問題の連携の難易度が高くなってきた現状があります。

◇支援に問題ないか
◇事業所内に問題ないか
◇チーム作りはできているか　など

各事業所の管理責任者と連携を取りながら、事業所全体を把握、優れた取り組みを広げ、課題解決・施設運営の仕組みづくりをお願いします。

【具体的な業務内容】
・各事業所のマネジメント
・支援力の担保
・業務の効率化・仕組み化
・組織風土の醸成
・法令遵守チェック

※経験によりますが、まずは事業所の管理者を経験していただき、事業所運営を把握して頂くことも可能です。

＜ある1日の流れ＞
8:45-9:00
複数事業所を担当するため、事業所Aに出社
「おはようございます！」

9:00-10:00
職員とコミュニケーションをとりつつ、事業所の困りごとや課題や改善を現場目線でチェック。

10:00-12:00
利用者さんの出迎え・挨拶
「作業はスムーズに流れているか」「利用者さんとのコミュニケーションに問題はないか」
事業所内の整理整頓・雰囲気確認、時には利用者面談に同席することも。
事業運営全体を確認し、事業所管理者にフィードバックします。

12:00-13:00
お昼休憩

13:00-15:00
午後からは別事業所に出向き
利用者さんと関わったり、職員の動きを確認したりして
必要に応じて職員にアドバイスや相談を受けます。
言葉だけでなく、率先垂範を心掛け見本になってください。

15:00
利用者さんが帰宅してからは
法令書類チェック（個別支援計画、モニタリング、担当者会議録など）
法令遵守は事業運営の基本である事を認識し確認します。

17:00
事務処理・ミーティング
事業所職員が送迎から戻ってきたら、ミーティングに参加
ルールに沿ったミーティングになっているか
情報共有だけでなく、統一した方向性が示せているか等を確認し
チーム作りをサポートして頂きます。

18:00
帰宅
翌日の準備が整ったら帰宅します。
「本日もお疲れ様でした！」

【働きやすい環境の整備】
良い支援を提供するには、職員が働きやすく続けやすい環境が必要だと考えています。
せっかくご縁があって入社してくださったスタッフみんなが笑顔になれるような仕組みづくりを進めています。
◎完全週休2日制／有給休暇の取得率は９０％以上
休みを申請しやすく取りやすい社風

◎職員1人につきPC1台を無償貸与
自動化できる部分はできるだけ効率化・仕組み化し、対人援助に注力

◎退職金制度（勤続5年以上）
◎確定拠出型年金補助
資産形成積み立てサポートあり

◎毎月のマッサージやスポーツジム費用補助
◎誕生月には食事代を補助するバースデー手当
職員の声からできた制度、好評です！

＜必須＞
マネジメント経験（業種は不問）

＜尚可＞
サービス管理責任者の実務経験
児童発達支援管理責任者の実務経験

＜下記あれば活かせる資格※なくても大丈夫です！＞

社会福祉士
精神保健福祉士
介護福祉士
作業療法士
ジョブコーチ
キャリアコンサルタント
公認心理士
看護師
保健師
社会福祉主事任用資格
ヘルパー2級以上

福祉に関する資格がなくとも応募可能
求めているのはマネジメント力とコミュニケーション力です！

株式会社就労センター 管理部

〒475-0977
愛知県半田市吉田町2-37

9:00〜18:00

月給380,000円 ～ 510,000

＜想定年収＞
500万〜800万円
（法人規定の実績、法令遵守
ルールなど満たしていること）

・査定(年１回)

・年２回(６月・１２月)

試用期間・・・最大５か月間
試用期間中金額変更あり
（※実績・経験などを考慮し、決定させて頂きます。）

完全週休2日制
（日曜＋1日)

年間休日：115日（5日間は計画的に有給付与）

・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・育児休業
・子の看護休暇制度
・有給休暇（取得率90%以上・法人として取得推進しております）

休みはシフト制になっており、職員同士が持ちつ持たれつの関係で業務に取組んでおります。

・交通費全額支給（当社規定）
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・健康診断
・退職金制度（勤続５年以上）
・エルダー制度
・書籍購入制度
・セミナー費用補助
・確定拠出型年金
・スポーツジム、マッサージ補助
・資格費用お祝金（法人規定）
・バースデー制度

＜募集背景＞
利用者様、その家族、一緒に働いてくれるスタッフに支えられて日々運営しておりますが
更にサービスの質向上やスタッフの満足度を上げて、より良い会社づくりをすべく募集いたします。

＜就労センターの取り組み＞
「健康経営優良法人2024（経済産業省）」
「えるぼし（厚生労働省）」
「あいち女性輝きカンパニー（愛知県）」　など

就労センターの取り組みが認められ、それぞれ認定をいただいています。
今後も、積極的に働きやすい環境整備に力を入れていきます。