「働きやすくて続けやすい」
環境を目指して
就労センターでは、職員の皆さんが安心して末永く働くための環境づくりや、
女性活躍の推進などに積極的に取り組んでいます。
01現場の声を吸い上げる
仕組みづくり
私たちは「現場が基本」という考えのもと、「報告BOX」という仕組みを用いて、職員一人ひとりの声（気づき、改善点等）を集めて、より良い事業所にしていきたいと考えております。
現場職員の声に耳を傾け、様々な施策を繰り返しながら職場環境を整えていくことが、職員のみならず利用者さんの幸福にも繋がると考えております。
02支援者としての
スキルアップをサポート
就労センターでは、新人スタッフの育成を先輩スタッフが担当する「エルダー制度」や、自身の課題を洗い出し半期ごとに目標設定するOJT計画書などを取り入れ、支援者としてスキルアップできる体制づくり・外部・内部研修を実施しております。
03女性も活躍できる
「えるぼし」認定企業
就労センターは、女性の活躍に関する取り組みが優良な企業として、愛知県で36ヶ所目となる厚生労働大臣の認定を受けております。
就労センターでは日々多くの女性職員がそれぞれのステージで活躍しておりますが、これからも女性の活躍推進はもちろんのこと、全職員がいきいきと活躍できる環境整理に努めてまいります。
04職員が安心して働ける
充実した福利厚生
就労センターでは、ご縁が合って巡り合った職員の皆さんには仕事もプライベートも充実した人生を送って頂きたいと考えており、福利厚生の充実化を図っております。