就労継続支援B型事業所／就労支援スタッフのお仕事です。

私たちの事業所には、障がいや病気のため一般就労が難しい方が通ってこられます。
就労訓練としての作業提供や、生活相談などの支援をすることで、利用者様の可能性や選択肢を広げていくお仕事です。

地域の一員として頑張っている姿は、応援せずにはいられない！
利用者様の成長を日々感じながら、自分の成長にも繋がります。

資格や経験があれば強みになりますが、まずは人と人との関係構築を大切にできることが大切だと考えています。
接客、事務、営業など、あなたの経験をきっと活かせるはず！

「人と関わる仕事がしたい」
「自分の働きが喜びに繋がる仕事がしたい」
そんな思いをお持ちの方は、就労支援に挑戦してみませんか！

＜具体的な業務内容＞
・利用者様への支援（作業補助・課題把握・相談業務）
・送迎業務
・記録登録
・翌日の準備

20名定員（精神・知的・発達・身体の方対象）
※身体介護はありません
※支援に悩んだ時は相談できる環境を大切にしています。

〜ある1日の流れ〜
8:45-9:00
今日も元気に出社して明るい挨拶から1日が始まります！
「おはようございます！」

9:00-10:00
担当地域の送迎
各利用者さんとの待ち合わせ場所を回り、事業所へ向かいます。
挨拶と状態・昨日との変化などを確認します。

10:00-12:00
朝礼・相談業務・作業支援
朝礼後、利用者さんの作業補助に入ります。
直接的な手伝いより、どうしたら落ち着いて作業できるようになるか考え・実行する事が大切。
必要に応じて個別面談などの相談業務も。

12:00-13:00
お昼休憩

13:00-15:00
作業支援・相談業務
午前同様、作業補助に入ったり、納品に出向いたりします。
就職希望者の面接に同行することも。

15:00
掃除・帰宅準備
事業所を清掃します。
終わり次第、利用者さんに帰宅準備を促します。

15:15
終礼・送迎
終礼後、利用者さんをご自宅まで送迎します。

17:00
事務処理・ミーティング
送迎から戻ってきたら、事務処理や翌日の準備をします。
ミーティングでは、出来事の共有・方向性の共有を行い
チームとして支えていける体制を大切にしています。

18:00
「本日もお疲れ様でした！」

＜入職後のサポート体制＞
◎入社後のOJTとしてエルダー制度を導入
立場の近い先輩スタッフとペアになり、業務指導から職場生活の相談まで、気軽に話せる関係づくりができるよう考慮しています。

◎内部・外部研修あり、セミナー参加費用補助、書籍購入制度等
スキルアップにつながることは応援できるような制度を準備しています。

◎インターネット学習システム
250本を超える豊富なコンテンツ／タイムリーなテーマを毎週配信中

・笑顔を心掛けている方
・問題にぶつかった時、みんなで解決しようとするマインドを持っている方
・人をサポートすることに喜びを感じられる方

経験不問・学歴不問

●あれば活かせる資格
※なくても大丈夫です！
社会福祉士
精神保健福祉士
介護福祉士
作業療法士
ジョブコーチ
キャリアコンサルタント
公認心理士
看護師
保健師
社会福祉主事任用資格
ヘルパー２級以上

就労継続支援Ｂ型ガーデン

〒475-0977
愛知県半田市吉田町2-37

知多半島道路『半田IC』より車で１分
※車・バイク・自転車通勤OK!

９：００～１８：００
実働8時間(休憩1時間)

※ワークライフバランスを大切にしております。
お子様の発熱や近親者の介護などによるお休みにも対応可能

月給250,000円 ～ 310,000

（※想定年収3,200,000円～4,500,000円）
※試用期間は最大5ヶ月です。
条件に変更はありません。

・査定(年１回)

・年２回(６月・１２月)

最大５か月間
※条件の変更なし
※実績・経験などを考慮し、決定させて頂きます。

完全週休2日制
（日曜＋1日)

年間休日：115日（5日間は計画的に有給付与）

・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・育児休業
・子の看護休暇制度
・有給休暇（取得率90%以上・法人として取得推進しております）

休みはシフト制になっており、職員同士が持ちつ持たれつの関係で業務に取組んでおります。

・交通費全額支給
・退職金あり(勤続5年以上)
・ミーティングあり
・書籍購入制度
・セミナー費用補助
・確定拠出型年金補助
・スポーツジム、マッサージ利用補助
・育児短時間勤務
・インフルエンザ予防接種制度
・資格費用お祝金（法人規定）
・社内研修(入職時オリエンテーション研修、管理者研修　等)、社外研修あり
・社会保険完備
・バースデー手当
(誕生月に大切な人との食事代補助)

＜募集背景＞
◎増員募集
利用者様へ良い支援を提供するためには、スタッフが安心してお仕事ができる環境を整えることが大切だと考えています。スタッフの増員も働きやすい環境づくりの一環となります。

＜働きやすく続けやすい職場環境＞
せっかくご縁があって入社してくださったスタッフみんなが笑顔になれるような仕組みづくりを進めています。

◎完全週休2日制／有給休暇の取得率は９０％以上
休みを申請しやすく取りやすい社風

◎職員1人につきPC1台を無償貸与
自動化できる部分はできるだけ効率化・仕組み化し、対人援助に注力

◎確定拠出型年金補助
資産形成積み立てサポートあり

◎毎月のマッサージやスポーツジム費用補助
◎誕生月には食事代を補助するバースデー手当
職員の声からできた制度、好評です！